Iritsi zaigu iraila, eta uda hilaren 21ean bukatzen bada ere, ikasturte berriari ekiteko eta asmo berriak finkatzeko unea da dagoeneko.
Uztailean geratu ginen barnean gogoeta egingo genuela erakunde kulturaren gakoei buruz eta gero bateratuko genituela, baterako tresna bat eraikitzen joan ahal izateko, kontu garrantzitsu horri dagokionean gure erakundeen egoera zertan den jakin ahal izateko. BAI_SAREAren baterako lehen produktua izango da gainera.
Gogoeta hori errazteko, seguru ongi etorriko zaigu Silvia de Gregoriok BAI_SAREA sareko bigarren topaketan eman zizkigun ideietako batzuk gogora ekartzea:
Zer da ERAKUNDE-KULTURA? 
ERAKUNDE, instituzio, administrazio, korporazio, enpresa edo negozio baten ESPARRU MUGATUARI APLIKATUTA GIZA TALDE BATEK BERE DITUEN ESPERIENTZIA, OHITURA, AZTURA, SINESMEN ETA BALIOEN MULTZOA.
Zein dira erakunde-kulturaren geruzak?
- Egitura Sakona: Batzuetan plano kontzientean egokitzen diren esanahiak, sinesmenak eta balioak dira, baina oharkabean ere joan daitezke.
- Errituak: Pertsonak besteekin harremanak izateko moduak. Elkarrekintza patroi formalak eta informalak, komunikatzeko moduak, topaketa foroak.
- Sinboloak: Inguru materiala edo fisikoa. Objektuak, haien ezaugarriak, haien izatea eta erabilera.
Gainera, Erakunde Kulturak isla izaten du Erakundearen hizkuntza formalaren eta ez formalaren erabileran nahiz koordinazio espazioetan eta gatazkak konpontzeko prozeduretan.
Horrekin guztiarekin, erakunde kulturak lagundu egiten du eraikitzen eta maskulino eta femenino gisa ulertzen denaren sinesmenen eta interpretazioen, batzuentzat eta besteentzat egokia denaren, gordetegia da era berean.
Oraindik ez baduzue egin, irailaren 18 arteko epea duzue GALDETEGIA estekaren bidez ekarpenak bidaltzeko. Mila esker!
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Ha llegado septiembre, y aunque el verano termina el día 21, es momento de retomar y de hacer propósitos para el nuevo curso.
En julio quedamos en reflexionar internamente sobre las claves de la cultura organizacional y en ponerlas en común, de forma que podamos ir construyendo una herramienta conjunta para conocer el estado de nuestras organizaciones en relación a esta importante cuestión. Será además el primer producto conjunto de BAI_SAREA.
Para facilitar esta reflexión, seguro que nos viene bien recordar algunas de las ideas que Silvia de Gregorio nos trasladó en el segundo encuentro de la Red BAI_SAREA:
¿Qué es la CULTURA ORGANIZACIONAL?
CONJUNTO DE EXPERIENCIAS, HÁBITOS, COSTUMBRES, CREENCIAS, Y VALORES, QUE CARACTERIZA A UN GRUPO HUMANO APLICADO AL ÁMBITO RESTRINGIDO DE UNA ORGANIZACIÓN, institución, administración, corporación, empresa, o negocio.
¿Cuáles son las capas de la cultura organizacional?
- Estructura Profunda: Son las significaciones, creencias y valores que se ubican a veces en el plano consciente, pero que también pueden pasar inadvertidas.
- Rituales: Los modos en que las personas se relacionan con las demás. Los patrones formales e informales de interacción, las formas de comunicación, los foros de encuentro.
- Símbolos: Entorno material o físico. Se refieren a los objetos, sus características, su disposición y su uso.
Además, la Cultura Organizacional tiene su reflejo tanto en el uso del lenguaje formal y no formal de la Organización, como en los espacios de coordinación y en los procedimientos para la resolución de conflictos.
Con todo ello, la cultura organizacional contribuye a la construcción y es al mismo tiempo el depósito de creencias e interpretaciones de lo que se concibe como masculino y como femenino, de lo que resulta apropiado para unas y otros.
Si aún no lo habéis hecho, hay plazo hasta el 18 de septiembre para enviar las aportaciones a través del enlace FORMULARIO . ¡Muchas gracias!
La verdad es que a nosotras nos está costando bastante completar el formulario en frío, aun teniendo la ppt y parte de la tabla.
Ver algún ejemplo que nos ayude a pensar la verdad es que facilitaría bastante la reflexión.
Eskerrik asko
Kaixo Leire,
Aprovechando tu comentario, vamos a subir algunos ejemplos para ver si ayudan. Están tomados de lo que propusisteis en el encuentro de julio y de las aportaciones que están llegando y, son sólo ejemplos, por lo que puede que no os veáis reflejadas. Por eso es importante que cada entidad aporte desde su realidad.
Sabemos que en algunos casos se confunden claves y herramientas. No pasa nada. Ahora lo importante es que cada entidad haga su reflexión y podamos recogerla.
También surgirán dudas sobre si algo está mejor en una categoría o en otra. Ponerlo en cualquiera de ellas. Ya llegará el momento de ordenar.
Encontraréis la tabla en una nueva entrada.
Mila esker
Hola, Raquel!
Estoy retomando este tema y me está costando recordar lo que hay que plasmar en los apartados del cuadro. ¿Es posible contar con el trabajo que estuvimos haciendo en el encuentro de BAI SAREA para refrescar la memoria? Por ver si lo aclara un poco.
¡Hola Sonsoles!
En el anterior post del Blog, “Creando la primera herramienta”, puedes encontrar en uno de sus links el documento “Tabla Autodiagnóstico Cultura Organizacional”. Es el documento sobre el que trabajasteis en grupo y en el que aparecen algunas referencias orientativas que te pueden servir para refrescar lo tratado aquel día. En cualquier caso, no dudes en ponerte en contacto con nosotras si tienes cualquier otra duda.
Un saludo y gracias.