Mila esker erakunde guztiei egin dituzuen ekarpenengatik!
Urratsez urrats aurrera egiteko, bateratu eta antolatu ditugu analisitik eratorritako gakoak. Ondoko grafikoan duzue emaitza. ARLOAK_GAKOAK
Orain, bi kontu oso zehatzi erantzuteko eskatzen dizuegu:
- ESPARRUAK. Hauek al dira? Baten bat falta da edo sobera dago? Eutsi egiten zaie izenari eta definizioari?
- GAKOAK. Bat al zatozte kategoria bakoitzak dauzkan gakoekin? Aldaketaren bat (esparrua kendu/gehitu/aldatu) egingo al zenuke?
Adostu bezala, irekia da prozesua, ez dago erantzun “zuzenik” edo “okerrik”, eraikitzeko ekarpenak dira. Beraz, Urriaren 9a baino lehen eta post honen bidez zeuen gogoetak partekatzera animatzen zaituztegu.
Esker aunitz!
¡Gracias a todas las entidades por las aportaciones que habéis realizado!
Para ir avanzando paso a paso, hemos unificado y ordenado lo recogido sobre claves de análisis. Encontraréis el resultado en el gráfico anexo. AMBITOS_CLAVES
Ahora, os pedimos respuesta a dos cuestiones muy concretas:
- ÁMBITOS. ¿Son éstos los ámbitos? ¿Falta/sobra alguno? ¿Se mantienen nombre y definición?
- ¿Estáis de acuerdo con las claves que contiene cada ámbito? ¿Haríais algún cambio (quitar/añadir/cambiar de ámbito)?
Tal y como quedamos es un proceso abierto en el que no hay respuestas “correctas” o “incorrectas”, sino aportaciones para construir. Así que os animamos a compartir vuestras reflexiones antes del día 9 de Octubre a través de este post.
¡Muchas gracias!
Kaixo,
Mis aportaciones son algunas preguntas que creo que pueden ser útiles para reflexionar sobre los diferentes apartados. En algún caso, tengo dudas sobre en qué apartado situarlos.
RITUALES
Respecto a los espacios se sugiere incluir “espacios de amistad”.
¿Cómo se celebran los logros? ¿La firma de contratos? ¿El establecimiento de alianzas?
¿Cómo se da la bienvenida a las nuevas incorporaciones? ¿Hay sesgos de género?
ESTRUCTURA PROFUNDA
En la pregunta ¿Qué valores reales priman en el reconocimiento profesional? ¿Qué valor se da a la edad….incluiría también antigüedad, experiencia?
¿Hombres y mujeres tienen distintas actitudes respecto a su trabajo y cómo se proyectan en las organizaciones? (mayor perfeccionismo entre las mujeres, hacernos querer por quienes trabajamos… mayor disponibilidad para trabajar en equipo…)
¿Respecto al trato a las demás personas hay diferencias de género (quiénes ayudan más, quiénes tienen más disposición para trabajar en equipo…)?
“Poderes ocultos” más allá de los puestos ocupados hay personas que tienen influencia en la toma de decisiones. Son personas a las que se recurre para recoger su opinión, mediar… ¿influye el género? (no sé si esto entraría en el perfil de líder valorado por la entidad que ya se recoge).
RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS
¿Cuál es la actitud de las personas frente a una situación sexista? ¿Hombres y mujeres responden de forma distinta?
Os animo a participar en este proceso, que está en construcción y sobre el que todas las personas estamos aprendiendo y espero que estas claves os sirvan para entender un poco más por qué a pesar de estar trabajando para la igualdad, implantando medida en vuestras organizaciones , hay cuestiones que no parecen cambiar y que siguen determinando la desigual posición que mujeres y hombres ocupamos en nuestras entidades.
Un abrazo y buen fin de semana
Kaixo Ane,
Interesante reflexión y buenas aportaciones. Como tu comentas, hay algunas claves que pueden estar en diferentes ámbitos. Lo interesante sería dar con la que convenza a la mayor parte de entidades de la BAI_SAREA y ver que a medida que se vaya usando la herramienta, cada entidad podrá hacer adaptaciones.
A ver si las aportaciones que van llegando avanzan e la línea que tu planteas.
Ondo pasa zuk ere
Kaixo,
Gracias Malu por todo el trabajo. Entre todas seguro que podemos enriquecer los materiales y poco a poco ir avanzando en la generación de conocimiento desde el hacer conjunto.
Me gustaría visibilizar el trabajo de Raquel Raposo que es el post anteriormente subido en nombre de Emakunde. Como hemos señalado en ocasiones, es muy importante que las personas aparezcamos como tales y no sólo en representación de las organizaciones. Nos ayuda a conocernos y a visibilizar nuestras aportaciones.
En este sentido os animamos a personalizar vuestras aportaciones y subir una foto quienes no lo habéis hecho todavía.
Eskerrik asko y buen lunes!
Ane
Kaixo Ane,
Gracias por tu aclaración y reflexión. Efectivamente, visibilizar y poner cara a las aportaciones que se realizan siempre ayuda a humanizar más la propia red, a seguir conociéndonos y a poner en valor el trabajo realizado por cada una.
Por ello, me uno a tu petición, y animo a seguir realizando más aportaciones.
Mila esker!
Egun on:
Creo que este trabajo puede ser muy interesante para desvelar el sexismo en lo más profundo de las organizaciones y poder desarrollar estrategias para eliminarlo, así que os animamos y os pedimos que reviséis el material y os atreváis a hacer aportaciones. A pesar de la complejidad del tema, lo que pretendemos es que salgan herramientas propias y prácticas, usables, que todas las personas entendamos y podamos trabajar aunque no sean las perfectas.
Ahí van algunas de mis reflexiones SOBRE LOS AMBITOS:
Cambiaría algunos nombres para hacerlos más explicativos:
Estructura interna lo sustituiría por CREENCIAS Y VALORES
Comunicación no sexista por COMUNICACIÓN (en todos los casos el objetivo es que sea no sexista, así que si ponemos no sexista en la comunicación debería estar en todos los ámbitos).
Rituales por NORMAS Y PRÁCTICAS.
Respecto a RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS, me surge la duda de si debería estar como ámbito aparte o podría estar como una práctica más en el apartado anterior. ¿Qué os parece?
SIMBOLOS, me parece que como título es explicativo y necesario.
Las definiciones me parecen correctas.
En otro comentario, me atrevo con las claves de cada ámbito.
MIla esker!!
Eskerrik asko!
Interesantes propuestas. ¿Qué opinais el resto?
Hola:
Examinados los ambitos no he encontrado ninguna situación que falta o que sobre y creo que los ámbitos están muy bien definidos.
Mantendria el nombre y la definición porque de forma concisa se explica qué materia se trata.
Tambien estoy de acuerdo con las claves que contiene cada ambito.
La respuesta a cada una de las preguntas de los diferentes ambitos puede dar lugar a diversos debates y pareceres por lo que es una base muy solida para un intercambio de pareceres y posteriores decisiones a adoptar.
Felicidades por el trabajo.
Alex,
Gracias por el comentario y por las aportaciones anteriores. Si acordamos esta parte, nos resultará más fácil avanzar con las herramientas asociadas.
Creo que el resultado puede ser de mucha utilidad y además, estará hecho por las entidades de la red.
Buena forma de arrancar.
Ondo segi