Ongi dakizuenez, BAI SAREAren kudeaketa ereduaren proposamena ari gara lantzen Talde Eragilean; Proposamen hori ezinbestean kontrastatu behar da Lankidetza Erakundeen Sare hau sortzeko proiektuan esku hartzen duten erakunde guztiekin.
Prozesuan aurrera egin ahal izateko, BAI SAREAren konpromezu eredua aztertu dezazuela eskatzen dizuegu. Dokumentu hori izango da erakunde bakoitzak sinatu beharrekoa Sareko kide izateko.
Garrantzitsua da dokumentuari egiten dizkiezuen ekarpenak datozen hamabost egunetan helaraztea, urriaren 20a baino lehen.
Bitartean, proposamenaren gainerakoa –Sarearen egiturak eta funtzionamendua– lantzen jarraituko dugu Talde Eragilean.
Zuen ideien zain, jaso ezazue besarkada handi bat.
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KONPROMISO EREDUA_KONTRASTE/BORRADOR MODELO DE COMPROMISO_CONTRASTE
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Como sabéis, desde el Grupo Motor estamos elaborando la propuesta de modelo de gestión de BAI SAREA; Propuesta que es necesario contrastar con todas las organizaciones participantes en el proyecto de creación de esta Red de Entidades Colaboradoras.
Para poder continuar con el proceso, necesitamos que analicéis el modelo de compromiso de BAI SAREA. Este documento será el que cada entidad firmará para formar parte de la Red.
Es importante que enviéis vuestras aportaciones al documento durante los próximos quince días, antes del 20 de octubre.
Mientras, en el Grupo Motor seguiremos trabajando en el resto de la propuesta: estructuras y funcionamiento de la Red.
Esperando vuestras ideas, un afectuoso saludo.
Kaixo Maitane, queríamos hacer unas aportaciones a los compromisos de participación. Nos gustaría que el tercer punto fuera un poco más flexible y que pudieran acudir a los encuentros anuales cualquiera de las dos personas nombradas, en función de agendas, temática…o incluso las dos personas.
Nos gustaría añadir también en el séptimo punto que la información y la difusión se realizase según los canales y políticas de comunicación de cada entidad.
Eskerrik asko!
Mila esker, Karmele!
Tomamos nota. Incorporamos vuestra matización al séptimo punto y valoramos el tema de la flexibilidad en el tercer punto.
Mañana finaliza el plazo para aportaciones y recogeremos todas las recibidas, las trabajaremos y subiremos una propuesta final al blog.
El documento es correcto y un referente que integra todos los conceptos y líneas para desarrollar internamente una organización igualitaria. Respecto al nombramiento de las personas participantes también nos parece adecuado. Por otro lado, como BAI SAREA está compuesta por empresas y entidades de diferentes tamaños y con productos y servicios muy diversos, en nuestro caso (no todas podrán hacerlo), además de trabajar en pro de una organización interna como la expuesta en el documento de compromiso, damos mucha importancia a intentar incorporar la perspectiva de género en nuestros productos trasladando a la clientela nuestra “actitud o forma de ser” .
Un saludo, Eduardo
Gracias Eduardo!
Totalmente de acuerdo con la aportación que realizas. Si te parece, incluimos en el compromiso 6 un punto nuevo que recoja tu idea. “Incorporar la perspectiva de género en la actividad (productos y/o servicios) de la organización”.
Un saludo, Maitane
El compromiso me parece sencillo y claro. De acuerdo también con Eduardo en lo que comenta sobre la incorporación de la perspectiva de género en los productos o servicios de cada entidad.
Buen Día!
Gracias Leire! Apuntado!
Hola Maitane, me parece un documento muy completo y ágil. Coincido con Iñigo en que los 7 principios pueden integrarse en la Cultura Organizacional de cualquier entidad. Y el matiz de la denominación de la Comisión, porque entiendo que cuando las entidades son más pequeñas, la Comisión es más bien un Grupo de trabajo o algo similar, dejarlo con varias denominaciones me parece perfecto.
un abrazo
Gracias por el contraste, Verónica!
Un abrazo, Maitane
El compromiso me parece adecuado y completo.
Los 7 compromisos o principios que se detallan para intergarntes de la red, pueden ser utlizados como documento declarativo de política de igualdad para cualquier organización.
Unicamente señalar que se indica que la persona titular a nombrar para participar en la red debe ser participante de la Comisión de Iguladad de la entidad, y creo que puede haber entidades, que por diversos motivos, no cuenten con dicha comisión.
Saludos
Gracias por tus aportaciones, Iñigo!
Desde el grupo motor recogimos el tema de la Comisión de Igualdad por la obligación que establece el Decreto de Entidad Colaboradora de contar con una Comisión (art. 4.2.f. Incluir una Comisión responsable en la entidad de la implantación, seguimiento y evaluación del Plan, con indicación del sexo y cargo de cada integrante).
Si te parece, igual se puede matizar y poner Comisión de Igualdad o similar, entendiendo que pueda tener diferentes denominaciones (grupo, comité…) según la entidad.
Un saludo, Maitane