Kirol Management SLU es una empresa muy pequeña, dedicada a la gestión deportiva y conformada por 7 personas, que ha elaborado su 3º Plan de Igualdad para el periodo 2019-2022.
En el seno de la empresa, lo más importante y que genera el clima adecuado de corresponsabilidad es la organización del trabajo por parejas y por objetivos. Esta dinámica facilita y permite cubrir las ausencias, cuidar o acompañar a familiares a trámites o al centro de salud, solventar averías en el domicilio, cuidar o desarrollar la adaptación escolar de hijos/as, atender asuntos personales, etc., en definitiva, favorece que todas las personas dispongan de flexibilidad horaria a lo largo del horario laboral, sean paradas, entradas o salidas.
En los últimos seis años ninguna persona de la plantilla ha precisado, aunque estén a su disposición, de medidas por cuidado de menores o de mayores como excedencias, reducciones de jornada, permisos, etc.
Los mecanismos detallados anteriormente se aplican siempre previa solicitud de la persona interesada y la adecuación de los servicios.
Las mujeres y hombres que conforman la plantilla los utilizan en las mismas condiciones y la empresa no solicita la recuperación de las horas invertidas.
