IZENPE S.A. es una empresa pequeña, dedicada a la certificación digital, y constituida por 14 personas, que ha elaborado su 2º Plan de Igualdad para el periodo 2018-2020.
Dado que toda la plantilla tienen hijas e hijos menores de 18 años nuestra visión se ha dirigido a favorecer un proceso de racionalización y flexibilización de las formas de cumplimiento del tiempo de trabajo sin perjudicar el óptimo servicio y atención ofrecidos, tendente a facilitar la conciliación familiar en los aspectos desde el punto de vista de la plantilla más importantes, ampliando el horario de posibilidad de entrada al trabajo , asi como la elección de varios turnos, en función a la mejor conveniencia para esa conciliación , también se ha facilitado la asistencia al consultorio de la persona trabajadora o como acompañantes de su cónyuge o pareja, padres y madres, hijos o hijas, que será el tiempo necesario para acudir a consulta médica siempre que no pueda realizarse fuera del horario de trabajo, con un máximo de 4 horas por cada asistencia y con previo aviso y posterior justificación.
Se facilita como medida de conciliación para quienes lo solicite, tanto la jornada reducida, como las excedencias y permisos sin sueldo. Además por parte de la empresa se garantiza la igualdad de trato en el desarrollo profesional y en las posibilidades de promoción para aquellas personas que se encuentran acogidas a medidas de conciliación.
Todo ello ha sido y es utilizado por las mujeres y los hombres de esta empresa, siendo un pilar clave en el desarrollo y el buen funcionamiento de la misma.
