Egun on,
Ongi dakizuenez, erakunde guztiekin batera antolakuntza kultura are berdintasunezkorantz egiteko sarearen konpromisoa biltzen du gure ekintza planak. Ondotxo dakigu enpresak, erakundeak eta administrazioak kezkatzen dituzten gaietako bat dela hori, eta oso esperientzia gutxi daudela arlo horretan.
Diagnostikoa egiteko gure tresnaren garapenean lan egin dugun entitateok uste dugu aukera bikoitza dakarrela tresnak berekin batean, izan ere:
- alde batetik, erakunde bakoitzari ateak irekitzen dizkio berdintasunerako planaren araberako neurriek espero bezain emaitza onak ez ekartzeko eragiten ari diren faktoreak identifikatu ditzan;
- eta, bestetik, argazki kolektiboa eskaintzen digu, eta irtenbide komunekin eta partekatuekin asmatzeko aukera.
Banakoen arteko aldeak alde batera utzirik, eta tresnaren aurreneko orrialdeetan azaltzen den bezala, norbera auto-ebaluatzeko fase bat eta adosteko beste fase bat ditu aplikazioak. Parte hartzaileak gehiegi ez nekatzeko eta ez presionatzeko, bi hilabeteko epea aurreikusten da diagnostikoa egiteko.
Martxoko biltzarrean azaldu genuenez, iaz gure entitateetan erabili genuen, eta emaitzak merezi duela ziurtatu dezakegu. Horrexegatik animatzen zaituztegu diagnostiko hau egitera. Errazago egitearren, prozesuan zehar planteatzen diren galdera eta zalantza guztiak argituko dituen laguntza teknikoa izango dugu lagungarri.
Gure asmoa da, azken batean, erakunde bakoitzean sortutako informazioa biltzea, betiere esku hartzeko proposamenak elkarrekin landu ahal izateko.
Interesa duzuen entitateak zenbat zareten jakiteko, irailak 27 baino lehen erantzun dezakezuen izen emateko orri labur bat atxiki dugu.
Prest gaituzue azaldu nahi duzuen edozein konturi erantzuteko.
Animatu eta har ezazu parte, zuen partaidetza ezinbestekoa da!!!
Buenos días,
Como sabéis, nuestro plan de acción recoge el compromiso de la red con el avance de todas las organizaciones hacia una cultura organizacional más igualitaria. Sabemos que es uno de los temas que preocupa a empresas, organizaciones y administraciones y que, hay muy pocas experiencias en este sentido.
Las entidades que hemos trabajado en el desarrollo de nuestra herramienta diagnóstico, pensamos que utilizarla supone una doble oportunidad, porque:
- por un lado, permite a cada organización identificar los factores que están influyendo en que las que medidas del plan para la igualdad no tengan un resultado todo lo bueno que pudiera esperarse;
- y por otro, nos aportará una foto colectiva y la posibilidad de dar con soluciones comunes y compartidas.
Salvando las diferencias individuales, y como se explica en las primeras páginas de la herramienta, la aplicación tiene una fase de autoevaluación individual y otra de consenso. Para no sobrecargar ni presionar a las personas participantes, se prevé un plazo de dos meses para la realización del diagnóstico.
Como comentamos en la asamblea de marzo, el pasado año lo testamos en nuestras entidades y podemos asegurar que el resultado merece la pena. Por eso os animamos a realizar este diagnóstico. Para hacerlo más fácil, contamos con el apoyo de la asistencia técnica que resolverá todas las dudas y cuestiones que se planteen en el proceso.
Nuestra idea es recoger al final, la información generada en cada organización para poder trabajar conjuntamente propuestas de actuación.
Para saber cuántas entidades estáis interesadas, adjuntamos un breve boletín de inscripción que podéis completar antes del 27 de septiembre.
Estamos a vuestra disposición para cualquier cuestión que queráis comentar.
¡¡¡Anímate a participar, vuestra participación es fundamental!!!