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Entre las prácticas compartidas en 2019, el Grupo Intercambio ha reconocido en la 3ª Asamblea de BAI SAREA:

  • EJIE. “INCORPORAR EL ENFOQUE DE GÉNERO EL SISTEMA DE SEGURIDAD, SALUD Y BIENESTAR EN EL TRABAJO”
  • Práctica trasladable a otras entidades.
  • Ámbito de la salud, con poco recorrido en los Planes para la Igualdad. 

Algunas de las medidas desarrolladas:

  • Analíticas específicas en los reconocimientos médicos en función del sexo.
  • Elaboración, aprobación y difusión del protocolo contra el acoso sexual y el acoso por razón de sexo.
  • Indicadores de salud desagregados por sexo.
  • Protocolo de especial sensibilidad para trabajadoras embarazadas.
  • Programas de promoción de la salud de interés para las trabajadoras de la entidad. 
  • AGINTZARI.“AVANZANDO EN DERECHOS SOCIALES: VINCULOGRAMA”. 
  • Mirada más amplia sobre los cuidados.
  • Transformadora de la cultura organizacional.
  • Facilita la conciliación corresponsable. 

Proyecto piloto que permite decidir a cada persona a quién quiere cuidar, en base a unos criterios de afinidad emocional/social, más allá de la consanguinidad, reconocida en las medidas legales. De esta forma, cada persona socia de la entidad ha diseñado su red personal, a partir de vínculos afectivos expresamente manifestados: 5 personas por las cuales adquirir derechos de cuidado equiparables a 1ª línea de consanguinidad y otras 5 personas equiparables a 2ª línea de consanguinidad, con posibilidad de modificación cada dos años. 

  • AUTOBUSES LA UNIÓN. “EL AUTOBÚS, UN ESPACIO LIBRE DE AGRESIONES MACHISTAS”
  • Práctica trasladable a otras entidades.
  • Visibilidad.

Campaña de sensibilización que utiliza como soporte los propios autobuses, además de las redes sociales. Basada en la campaña “NO SOY TUYA”, interpela a los agresores y busca atajar los casos de agresiones machistas en los autobuses y el bajo nivel de denuncias.