Entre las prácticas compartidas en 2019, el Grupo Intercambio ha reconocido en la 3ª Asamblea de BAI SAREA:

• EJIE. “INCORPORAR EL ENFOQUE DE GÉNERO EL SISTEMA DE SEGURIDAD, SALUD Y BIENESTAR EN EL TRABAJO”

• Práctica trasladable a otras entidades.
• Ámbito de la salud, con poco recorrido en los Planes para la Igualdad. 

Algunas de las medidas desarrolladas:

• Analíticas específicas en los reconocimientos médicos en función del sexo.
• Elaboración, aprobación y difusión del protocolo contra el acoso sexual y el acoso por razón de sexo.
• Indicadores de salud desagregados por sexo.
• Protocolo de especial sensibilidad para trabajadoras embarazadas.
• Programas de promoción de la salud de interés para las trabajadoras de la entidad. 

• AGINTZARI.“AVANZANDO EN DERECHOS SOCIALES: VINCULOGRAMA”. 

• Mirada más amplia sobre los cuidados.
• Transformadora de la cultura organizacional.
• Facilita la conciliación corresponsable. 

Proyecto piloto que permite decidir a cada persona a quién quiere cuidar, en base a unos criterios de afinidad emocional/social, más allá de la consanguinidad, reconocida en las medidas legales. De esta forma, cada persona socia de la entidad ha diseñado su red personal, a partir de vínculos afectivos expresamente manifestados: 5 personas por las cuales adquirir derechos de cuidado equiparables a 1ª línea de consanguinidad y otras 5 personas equiparables a 2ª línea de consanguinidad, con posibilidad de modificación cada dos años. 

• AUTOBUSES LA UNIÓN. “EL AUTOBÚS, UN ESPACIO LIBRE DE AGRESIONES MACHISTAS”

• Práctica trasladable a otras entidades.
• Visibilidad.

Campaña de sensibilización que utiliza como soporte los propios autobuses, además de las redes sociales. Basada en la campaña “NO SOY TUYA”, interpela a los agresores y busca atajar los casos de agresiones machistas en los autobuses y el bajo nivel de denuncias.