El 20 de noviembre tuvo lugar el debut de BAI SAREA, ya que participó en las jornadas “Avances en materia de igualdad en las empresas. Nueva normativa y experiencias” organizadas por Emakunde. En ese marco, además de explicar en qué consiste la red, dimos algunas pinceladas de lo trabajado en los últimos años en relación a la brecha salarial. El año pasado, las personas que participan en el Grupo Brecha Salarial elaboraron unas pautas con la colaboración de la experta Mertxe Larrañaga, profesora de la UPV/EHU, con el fin de analizar la brecha salarial desde la perspectiva de la economía feminista.
Este año hemos seguido en esa misma línea y hemos elaborado 3 productos que próximamente presentaremos a toda la red. Los dos primeros han sido creados por el Grupo Brecha Salarial y el tercero se ha elaborado gracias a la colaboración entre este grupo y el Grupo Cultura Organizacional Igualitaria:
- FAQs de análisis de la brecha salarial: es un documento que recoge las preguntas y respuestas habituales que las entidades tienen a la hora de realizar el análisis, el cual permite profundizar y adaptarlo a las diferentes realidades.
- Mapa visual de la brecha salarial: sería el soporte a utilizar junto con los resultados del análisis, para que la plantilla conozca qué es la brecha salarial, desde qué punto de vista se ha analizado y cuáles pueden ser las causas, entre otras cuestiones.
- Transparencia para abordar la brecha salarial: se entiende que la transparencia es un instrumento de intervención ante la brecha salarial, por lo que en este producto se recogen 11 claves para trabajar la transparencia con el fin de reducir la brecha. En ella se recogen diferentes herramientas disponibles en la red, preguntas para la reflexión y algunos obstáculos que se pueden encontrar las entidades.
