Kaixo!
Para abordar la medida 1.3. del Plan de Acción 2021-2022, Alinear protección de datos y transparencia, en los análisis de brecha salarial de género, necesitamos recoger las dudas que tenemos las entidades de la Red sobre aquellas cuestiones en las que puede haber un conflicto de mandatos o intereses entre protección de datos y transparencia retributiva, auditorías y registros salariales…
Plazo para rellenar el formulario: 5 de mayo
Mila esker!
Grupo Igualdad Retributiva
