¿Empresas sin chistes machistas? ¿Entidades sin brecha salarial? ‘BAI’, sí, existen y están en BAI SAREA. Nuestra red cuenta con 68 entidades avanzando juntas hacia la Igualdad de mujeres y hombres. Y en ese camino, la identificación y eliminación de violencias es imprescindible. Por eso, el próximo 25 de noviembre, Día Internacional para la eliminación de la violencia contra las Mujeres, desde BAI SAREA queremos enviar un mensaje conjunto en nuestras entidades y a nuestro entorno.
En el Grupo de Comunicación hemos pensado que podríamos identificar las violencias que suceden en el mundo laboral o aquellas que se trabajan a la hora de iniciar el camino hacia la Igualdad, para así crear mensajes que podamos compartir desde nuestras entidades el 25 de noviembre.
¡Necesitamos vuestra ayuda, sarekides! Hemos diseñado dos ejemplos, pero nos gustaría tener 2 o 3 carteles más para difundir. ¿Qué violencias suceden y deberían desaparecer en el ámbito laboral? ¿Qué trabajo realizan las entidades de BAI SAREA en ese sentido? Dejad vuestro cometario aquí abajo, ¡todas las aportaciones son válidas!
Entre todas y todos crearemos un mensaje común, que después podrá adaptarse a cada entidad para poder compartirlo el 25 de noviembre. Seguimos trabajando en red. Seguimos haciendo BAI SAREA.
Eskerrik asko!
Grupo de Comunicación.
Egun on. El planteamiento de campaña del grupo de comunicación me parece muy acertado. Algunas ideas:
¿Empresas con protocolos contra el acoso sexual y por razón de sexo?
¿Empresas con medidas de protección para víctimas de violencia de género?
¿Empresas con evaluación de riesgos psicosociales?
¿Empresas sin piropos? BAI,
¿Entidades con procesos de contratación no discriminatorios por razón de sexo? BAI
Kaixo!! me gusta la idea de compartir y entre todas aportar!!
– ¿En quién recae las tareas de “cuidado” dentro de la entidad…café, pequeñas compras…?
– ¿El afecto, cuidado y el sostener a las compañeras en momentos malos tiene cabida en la entidad?
– ¿se nos permite no estar, ni rendir al 100% cuando no podemos emocionalmente…o se “sanciona” en el ámbito laboral?
– ¿se trabajan las dinámicas de poder, como uso de la palabra, tiempo de exposición y dinamización entre hombres y mujeres en espacios comunes como grupos de trabajo, reuniones…?
Agur
Oso ideia politta bai!
¿Empresas con mujeres empoderadas?
¿Empresas que traccionan la igualdad?
…
Organizaciones sin planes de igualdad?
Empresas sin un trato igualitario?
Egun on! Muy buenas ideas! aportaciones en este sentido:
Empresas que no cuestionan la autoridad de las mujeres?
Entidades sin desigualdades?
Oso interesgarria,
Proposamen bikaina!
¿Empresas con lenguaje no igualitario?
¿Empresas sin mujeres en los puestos de decisión?
¿Equipos directivos sin mujeres?
Egun on
Daros la enhorabuena por la iniciativa. Nosotras tenemos la comisión de igualdad de SATSE convocada para el 15 de octubre, y precisamente ibámos a plantear que este 25 de noviembre trabajasemos el acoso sexual y por razón de sexo. Así que estamos en sintonía. En cuanto cerremos las iniciativas que vamos a tomar os pasaremos las ideas.
Ahora os dejo algunos lemas para utilizar en una posible campaña de sensibilización :
Observa, detecta actua
EMPRESA LIBRE DE ACTITUDES SEXISTAS
ACOSO SEXUAL Y POR RAZON DE SEXO ¡ No lo permitas¡
la palabra convence
el ejemplo arrastra
STOP CONDUCTAS SEXISTAS
Digamoslo alto y claro
ESTE ES UN ESPACIO LIBRE DE ACOSO
Respetame
Qué buena idea!! Voy a buscar cuestiones que salieron en unos talleres de estereotipos en el ámbito laboral que hicimos en EDE(“micro-macro machismos”) y envío algo.
Egun on!
Aquí dejo algunas ideas…
¿Organizaciones sin protocolo contra el acoso sexual (o por razón de sexo)?
¿Empresas sin techo de cristal para las mujeres?
¿Entidades sin formación en Igualdad?