[Mikel Arbiza]

Mesedez erantzun / Por favor esperamos vuestra respuesta.

[Oihana Jausoro Agirre]

Batetik,iIndarra eta babesa. Sentitzea pertsona eta erakunde ezberdinak gaudela helburu berarekin lanean

Bestetik, nahiz eta batzuetan lan taldean parte hartzea, denboraren kontra korrika ibiltzeagatik, gogorra egiten zaidan, baliabide eta ezagutza zehatzak ere aportatu dizkit sareak, eta gauza tangible eta konkretuak ikustea pozgarria da.

[Jone Noguerales Alonso]

Para la Asociación Margotu pertenecer a Baisarea nos aporta compartir experiencias a nivel de gestión de manera transversal en todos los ámbitos de nuestra actividad, como RRHH, SGC, Actividad Educativa, Actividades de Intervención Social..
Nos aporta CREAR Redes en pro de la igualdad!!!

[Joseba Barrena Uribe]

Baisareak, alde batetik, berdintasun inguruan ditugun praktika onak partekatzeko aukera ematen digu, eta bestetik, beste enpresek berdintasun inguruan zer egiten duten jakiteko aukera ere ematen digu. Sare aberasgarria da.

[Marije Gil]

Bai Sarea nos aporta colaboración, compartir experiencias, prácticas, saberes, etc. y sobre todo  saber que no estás sola en una isla, que hay muchas personas a las que poder recurrir cuando sientes que no puedes hacer mas…

Una buena herramienta!!

[Anónimo]

-Poder disponer de un espacio para compartir conocimiento, experiencias, inquietudes, necesidades, etc. entre las entidades colaboradoras para la igualdad de mujeres y hombres.

-Poder co-construir en términos de avance y multiplicación del impacto de las políticas de igualdad de las entidades en todos los sectores que están representados. Destacar positivamente la diversidad de sectores, de tipo de empresas, organizaciones que la componen, ya que aporta una visión más amplia que redes sectoriales en la materia, permitiendo enriquecerse y tejer una red transversal.

-Poder visibilizar y dar valor no sólo las políticas de igualdad de las entidades, sino al compromiso e implicación de Emakunde en el impulso y acompañamiento a empresas y organizaciones en esta labor. Es un ejemplo de sinergia entre el ámbito público y privado y de apoyo efectivo de la Administración Pública en materia de igualdad .

-Generar espacios de relación y trabajo desde el cuidado mutuo, poniendo en el centro no sólo a las organizaciones, sino a las personas que dentro de éstas lideran las políticas de igualdad.

 

[Jesús Ramiro, Ramos Blanco]

• Un impulso para seguir trabajando día a día en pro de la igualdad de oportunidades dentro de las empresas.
• Un lugar para encontrar referentes e intercambiar experiencias.
• Encuentro muy enriquecedor con profesionales de varios sectores.

[Elena Martínez]

Participar en la red Bai Sarea nos permite conocer y compartir experiencias con otras entidades y empresas, nos da herramientas, que surgen de la propia red, que nos ayudan a trabajar por la iguadad. Nos ayuda a impulsar la igualdad desde nuestra entidad a toda la sociedad en su conjunto.

[Lorena Baranda Gómez]

Bai Sareak aukera paregabea eskaintzen digu emakumeen eta gizonen arteko berdintasunaren aldeko estrategiak, esperientziak eta politikak partekatzeko. Beste erakunde batzuetan zer egiten den zuzenean ezagutzea eta arlo horretan laguntza izatea.

[Grace Requejo]

Bai Sarea me aporta un espacio de encuentro con las personas y organizaciones que compartimos la ilusión de avanzar hacia una sociedad más igualitaria. Donde aprendemos unas de otras, y desarrollamos estrategias y herramientas para avanzar juntas. Es también un reconocimiento institucional que refuerza nuestras políticas internas de igualdad.

[Estibaliz Zamakona]

Para Izenpe,  Bai Sarea es un punto de encuentro con otras entidades que nos anima a seguir trabajando por la Igualdad, nos consuela cuando aparecen las resistencias al cambio, nos enseña que siempre hay alternativas de mejora y nos inspira poniendo a nuestra disposición recursos humanos y materiales.

[Ainhitze Etxeberria/ Orona S.Coop.]

Berdintasunaren burrukan aurrera egiteko kemena ematen digu eta prozesu honetan ikasteko aukera ere bai. Beste enpresen ibilbideak eta esperientziak partekatzea aberasgarria zaigu.

[Lidia Hernández]

Harremanetarako gune bat dela esango nuke, interes kolektiboko ekintzak errazten dituena, berdintasunaren, errespetuaren eta elkarrekintza positiboaren printzipioetan oinarrituta. Horrelako espazioak ezinbestekoak dira “burbuila” feministan bakarrik ez sentitzeko. Gainera, pandemiaren albo-ondorio bat agenda feministaren ahultzea izango daiteke;  gaur egungo testuinguru ekonomikoan, non emakumeen eskubideak egunero zalantzan jartzen diren, garrantzitsua da gure indarrak batzea, eta sareak sendotzea.

[Blanka Agiriano Murua]

BAI Sarea nos aporta una forma cercana y directa de conocer experiencias, ideas y metodologías de trabajo de las empresas y organizaciones de nuestro entorno, y nos ofrece también una plataforma donde compartir iniciativas y herramientas que nos ayudan a avanzar colectivamente hacia un estilo de gestión que impulsa valores que son fundamentales para nuestra organización, tales como la igualdad de oportunidades, la transparencia y la responsabilidad social.
Gure inguruko enpresen eta erakundeen lan-esperientziak, -ideiak eta -metodologiak ezagutzeko modu hurbil eta zuzena eskaintzen digu BAI sareak, baita elkar lanean aritzeko plataforma bat non ekimenak eta lan-tresnak partekatu ditzazkegu, gure erakundearentzat funtsezkoak diren balioetan oinarritzen den kudeaketa estiloa elkarrekin batera sustatzeko, hala nola aukera-berdintasuna, gardentasuna eta gizarte-erantzukizuna.

[Goretti López de Ocariz]

El pertenecer a Bai Sarea nos permite recibir información, por otra parte nos da la oportunidad de mostrar  avances sobre la igualdad de nuestra entidad y aprender de las otras , además de ampliar red de contactos y conocer a otros con los que seguramente acabaremos trabajando para seguir dando pasitos sobre el tema que nos ocupa, la Igualdad.  El conocimiento resulta interesante por la diversidad de perfiles que compone las entidades de Bai- Sarea ( empresa privada, publica, asociaciones..) lo que permite la detección de sinergias y mejoras.

Los grupos de trabajo nos muestran capacidades organizativas y colaborativas que mejoran el trabajo de nuestras entidades.

Aporta cada vez más conciencia y energía para seguir trabajando para conseguir una igualdad entre hombres y mujeres más real y un espacio para seguir creciendo y enfrentarte a nuevos retos.

[Autor]

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